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在2019年的移动通信世界大会上，诺基亚推出了一款新的FastMile 5G网关，允许运营商升级其LTE网络以获取新的固定无线接入（FWA）收入并加速5G部署。诺基亚的FastMile 5G网关使用与运营商用于升级LTE网格相同的6GHz以下5G，提供更广泛的FWA覆盖范围和增强型移动宽带（eMBB）服务。

在2018年12月，山特维克和诺基亚合作通过LTE和5G网络向采矿业提供工业物联网。2018年12月7日，诺基亚与中国移动研究院签署了一项协议， 根据该协议，两家公司将采用更加开放的架构共同优化5G网络。诺基亚将与中国移动研究院密切合作，以简化多厂商无线接入网络（RAN）技术之间的互操作性，并为客户提供更高水平的服务性能。

首推新锐榜单为新上市企业量身打造强者如林，后来新秀如何才能找到参照系？首次发布的新锐榜Top50给出了答案。“这是对去年所有中国新上市公司的品牌价值测评得到的，主要是因为大多数新上市公司的规模都不大，为了让这些优秀的中小型上市公司从上市开始就关注自己的品牌建设，所以设计了这个榜单。”赵平介绍。

对于具有潜在退市风险的公司，调整估值为0似乎已是普遍的操作策略，陷入困境的酷派集团也遭此待遇。易方达基金今年6月份公告称，自2019年6月11日起，对旗下证券投资基金（交易型开放式指数证券投资基金除外）持有的“酷派集团”按照0.00港元/股进行估值。待上述股票复牌且交易体现活跃市场交易特征后，将恢复为采用当日收盘价格进行估值。

该公司还于2017年11月与布里斯托尔大学在布里斯托尔进行了5G移动网络的联合研究。测试网络遍布布里斯托尔市议会围绕布里斯托尔千禧广场的专用光纤基础设施。随着公司于2017年12月在班加罗尔开设新的研发设施，诺基亚也表达了对印度扩大5G移动网络的兴趣，并宣布到2018年底他们将增加人力资源。据记载，印度的研发实验室是诺基亚的第四，其他三个在欧洲（2）和中国（1）。

近日，标点财经研究院携手《投资时报》对3628位A股上市公司总经理相关信息进行统计，独家推出《2019中国上市公司总经理全样本报告》。报告中，共有3299位总经理披露了2018年领取薪酬数据，平均薪酬为103.76万元。而浙江诸暨市11位公布薪酬数据的A股上市公司总经理平均薪酬仅为50.86万元，在纳入统计的62个城市中排名最末位。